INFORMACIÓ A EMPRESES
La Llei General de Drets de les persones amb Discapacitat i de la seva inclusió social (inclou la LISMI) estableix que les empreses públiques i privades de 50 o més persones treballadores , han de reservar, com a mínim, un 2% de la seva plantilla per a persones amb discapacitat.
La llei també preveu que en determinats supòsits en que resulti especialment difícil el compliment de l’obligació de la contractació directa de treballador/ores discapacitats les empreses poden portar a terme mesures alternatives.
Mesures alternatives
Aquestes queden recollides al REIAL DECRET 364/2005, de 8 d’abril i al DECRET 86/2015, de 2 de juny que regulen el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat.
Mesures alternatives:
